2021年1月8日，站在新年的起點(diǎn)上，在新領(lǐng)先16周歲前夕，北京新領(lǐng)先召開了2021年Q1季度工作會(huì)議。此次會(huì)議以“CXO深‘長(zhǎng)尾’藍(lán)海，三醫(yī)循環(huán)新領(lǐng)先宏圖”為主題，采用線上線下相結(jié)合的形式，以中科產(chǎn)業(yè)園作為主會(huì)場(chǎng)，同時(shí)設(shè)立和協(xié)分會(huì)場(chǎng)、長(zhǎng)沙分會(huì)場(chǎng)、杭州分會(huì)場(chǎng)、武漢分會(huì)場(chǎng)、沈陽(yáng)分會(huì)場(chǎng)等等。對(duì)2020年Q4季度的業(yè)績(jī)進(jìn)行總結(jié)，并對(duì)2021年公司整體發(fā)展方向做戰(zhàn)略規(guī)劃和部署。

主題解析

CXO深“長(zhǎng)尾”藍(lán)海，三醫(yī)循環(huán)新領(lǐng)先宏圖

CXO，這是一個(gè)全新的賽道，是一個(gè)從CRO的單一服務(wù)升級(jí)為平臺(tái)服務(wù)，完成生態(tài)圈閉環(huán)，產(chǎn)生內(nèi)循環(huán)的超級(jí)賽道。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，得平臺(tái)者得天下。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中，平臺(tái)越大，創(chuàng)新涌現(xiàn)越多，粘性越大。同時(shí)，平臺(tái)越大，自我完善、進(jìn)化、修復(fù)能力越強(qiáng)，并能夠形成內(nèi)循環(huán)，以核裂變的速度向前推進(jìn)。 

2020年，新領(lǐng)先正式完成了能量的躍遷，進(jìn)入了一個(gè)全產(chǎn)業(yè)鏈第三方服務(wù)的全新閉環(huán)生物圈平臺(tái)。我們不再糾結(jié)于仿制還是創(chuàng)新，我們從一個(gè)全新的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)角度重新定義了我們的發(fā)展方向——CXO生態(tài)圈平臺(tái)服務(wù)。 

“長(zhǎng)尾效應(yīng)”是一種經(jīng)濟(jì)模式，其在后工業(yè)化時(shí)代、在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)悄然出現(xiàn)，成為藍(lán)海。它是指商業(yè)和文化的未來不在熱門產(chǎn)品，不在傳統(tǒng)需求的頭部，而在于需求曲線中那條無窮長(zhǎng)的尾巴。

“長(zhǎng)尾效應(yīng)”的根本是強(qiáng)調(diào)“個(gè)性化”、“客戶力量”和“小利潤(rùn)大市場(chǎng)”，細(xì)分市場(chǎng)累計(jì)帶來明顯的“長(zhǎng)尾”效應(yīng)。 

目前，技術(shù)市場(chǎng)符合顯著的“長(zhǎng)尾”效應(yīng)特征，主流市場(chǎng)、主流客戶、主流技術(shù)、一類創(chuàng)新等是需求曲線的頭部，但由于賽道擁擠，成為了“二八”理論中20%的頭部紅海，80%的大量的藍(lán)海需求出現(xiàn)在尾部。 

一致性評(píng)價(jià)、集采使需求發(fā)生了細(xì)分，它隨著監(jiān)管的需求而逐步明朗，逐步釋放。同時(shí)，企業(yè)對(duì)技術(shù)的服務(wù)變成了對(duì)技術(shù)單元的需求，比如，注冊(cè)IND服務(wù)、包材相容性服務(wù)、雜質(zhì)合成服務(wù)、高通量化合物篩選、先導(dǎo)化合物優(yōu)化、動(dòng)物疾病模型構(gòu)建、安全性評(píng)價(jià)、CMO服務(wù)，甚至立項(xiàng)服務(wù)、投融資服務(wù)等。這些服務(wù)可以用相對(duì)較低的成本獲得，與其自身技術(shù)作結(jié)合，快速、準(zhǔn)確達(dá)到終點(diǎn)。

2021年，我們的平臺(tái)將不斷成長(zhǎng)、完善，以其自身強(qiáng)大的包容性和開放性，不斷接納融合資源，持久改進(jìn)服務(wù)輸出的系統(tǒng)性，讓更多的細(xì)分市場(chǎng)需求的客戶導(dǎo)入，按“開源”模式設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)鏈及“供應(yīng)鏈”閉環(huán)，吹響進(jìn)軍“長(zhǎng)尾”藍(lán)海的號(hào)角。 

同時(shí)，新領(lǐng)先在臨床研究領(lǐng)域也將開啟新的閉環(huán)。我們以深藍(lán)海CRO團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，從臨床Ⅰ期項(xiàng)目孵化開始，結(jié)合研究型的醫(yī)院，導(dǎo)入醫(yī)生集團(tuán)資源，形成一個(gè)從醫(yī)藥到醫(yī)研再到醫(yī)療的“三醫(yī)”循環(huán)的宏圖！

晉升典禮
 

作為一家管理型高科技公司，作為行業(yè)內(nèi)的“黃埔軍校”，新領(lǐng)先一直以來高度重視人才的培養(yǎng)。公司現(xiàn)有主管級(jí)以上管理人員148人，約占公司總?cè)藬?shù)的七分之一，2020年Q4季度共有15名管理人員晉升，新領(lǐng)先總裁高世靜、常務(wù)副總裁劉昆以及副總裁張容火共同為晉升人員頒發(fā)聘書，并一起宣讀晉升誓詞。
 

  


領(lǐng)先公益